• 招聘公告
  • 联系我们
  • 衡湖缘婚介
  • 贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧

    根据用人单位需要,选聘企业所需的员工,并与员工签订劳动合同,同时提供薪酬发放、社会保险办理、档案管理,以及劳动纠纷处理等全方位的贝博app手机版管理服务。
     
    一,为什么越来越多的企业选择贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧
      一:减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%
      省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等,这些繁琐的HR事务由我司(贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧贝博app手机版)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
      用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等,显著增加管理效能一倍以上,业绩上升100%~300%,综合成本下降45%~65%。
      二:招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多
      好项目由于没有人才,而使项目停滞,错过发展良机,效益受损,使用派遣后人才充沛,派遣的管理费支出,相比招聘费及项目停滞带来的损失费,人才储备的成本,显著成本下降50%以上。
      三:转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
      随着员工劳动关系的转移,企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,则劳动仲裁或法院都不会再支持相关的追讨。
      四:使用贝博技巧费发票可以大大减少应付企业所得税
      国家税法规定,员工工资超过2000元/人/月的部分,企业在年底汇算清缴的时候,将要补缴企业所得税(穗地税发【2005】121号文)。如果企业用贝博技巧费发票入生产(服务)成本直接税前列支而不用工资单入账,不纳入企业的工资额范围,将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
      五:完全满足政府及事业单位的要求
      员工全部的租赁手续都办理完整,全部符合国家要求参加社会保险。企业在政府检查,贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司会全力配合企业提供相关的执照、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料,完全可以满足政府及外商考察的要求。
      六:降低社保费成本
      贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司可根据企业的实际需要参保河北贝博赞助西甲市桃城区社保,可有效的降低社保的费用成本。
      七:降低残疾人保障金的成本
     贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司可以安排残疾人就业,可降低残疾人保障金的费用成本。
     
     二,贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧模式
    派遣模式:多数事业单位和企业为长期派遣(即派遣协议以签定两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)
    派遣岗位:事业单位:公务辅助人员、勤务辅助人员、检务辅助人员、公安局辅警、交通外勤人员、派遣制医生、派遣护士、派遣制教师等岗位。
    企业单位:生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位。
     
      1、完全派遣
      员工完全派遣助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司,贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司承担这部分员工整套贝博app手机版管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
      2、减员派遣
      企业减员派遣助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到派遣公司,派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从派遣公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向派遣公司支付贝博技巧费用,由贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司向贝博技巧人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
      3、转移派遣
      员工转移派遣助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司,由贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
      4、试用派遣
      新员工试用派遣助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司,由贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
      5、招聘派遣
      针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧签订劳动合同,由贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧将其派遣到用工单位。用工单位只需支付贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。
     
    三,贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧流程
    第一部分:业务咨询
    通过多种形式筛选符合公司要求的贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司进行咨询。初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
        第二部分:企业双方进行考察分析。
    公司派主要领导实地考察贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司资质,并要求贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司提供相关资料复印件:如企业营业执照复印件,税务登记复印件,贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧许可证复印件,组织机构代码复印件,社保登记复印件,从业人员资质复印件,开具发票样板,劳动工伤处理案例等。至贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司当地劳动、税务核查相关资料。
        第三部分:公司提出具体要求。贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司对实际工作环境、岗位进行考察。
    贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司了解企业当前现有人员基本情况。双方初步确定派遣人员方向及构成。
        第四部分:贝博技巧公司提出派遣方案
    贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧公司根据公司要求及现有状况,制定贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧方案
        第五部分:公司组织内部讨论.
    贝博app手机版部组织财务以及相关部门讨论派遣方案,对派遣相关具体操作办法进行讨论,就相关问题达成共识,例如派遣现场办事处的设立,宿舍安排,工资结算等
        第六部分:洽谈方案。
    双方研究、协商贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案,确定派遣费用等相关。
        第七部分:签订贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧协议。
    明确双方权利、义务;分清法律责任;依法签订贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧协议。
    第八部分:公司内部组织培训,对贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧进行使用解释。
    严格执行贝博赞助西甲-贝博app手机版-贝博技巧协议之各项约定,按部就班实施派遣工作。

    电话:0318-5252056

    QQ :1853699335

    邮箱:junteng@juntenghr.com

    ;